Суд Абу-Даби обязал строительную компанию выплатить бывшему начальнику строительного участка 195 000 дирхамов после того, как не нашел доказательств того, что выходные пособия работника были выплачены. В своем решении суд указал, что в деле отсутствовали доказательства, освобождающие компанию от финансовых обязательств перед истцом, который подал в суд после увольнения в апреле 2025 года. Истец работал в компании с 1999 года и заявил в суде, что не получил причитающиеся ему выплаты при увольнении с должности. Однако суд присудил 124 800 дирхамов в соответствии с заявленной суммой. Что касается ежегодного отпуска, суд постановил, что компенсация рассчитывается на основе базовой зарплаты. В их число вошли 10 месяцев невыплаченной заработной платы в размере 65 000 дирхамов, выходное пособие в размере 124 800 дирхамов и 5 200 дирхамов компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за последние два года работы. Ответчик компания не явилась в ходе судебных заседаний. Судебные записи показали, что документы, представленные через систему управления делами, включая трудовой договор и записи о зарплате, подтвердили, что истец работал по срочному трудовому договору начальником строительного участка с базовой месячной зарплатой в 5 200 дирхамов и общей месячной оплатой труда в 6 500 дирхамов. Суд применил положения Федерального указа № 33 от 2021 года о трудовом законе ОАЭ. Суд постановил, что работник имеет право на невыплаченную заработную плату, отметив, что работодатели обязаны выплачивать зарплату вовремя в соответствии с правилами Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации. В отсутствие доказательств оплаты суд признал истца вправе на компенсацию за отпуск за последний год и часть предшествующего года. Суд установил, что истец проработал в компании 25 лет, 9 месяцев и 23 дня, что дает ему право на выходное пособие в размере 126 427 дирхамов на основе его базовой зарплаты. Он также добавил, что ответственность работодателя за зарплату может быть погашена только путем письменного доказательства, признания или присяги, ни одно из которых не было представлено. В вопросе о выходных пособиях суд установил, что компания не смогла доказать какой-либо разрыв в работе сотрудника или представить соответствующие бухгалтерские записи.
